20 Abr 2015

Sobreviviendo a una jungla laboral

Por: Brita Santana y Elsa Garcia

La conferencia fue muy conversacional y participativa, una asistente dio su testimonio laboral sobre un problema en el cual un empleado acosaba a menores y causaba problemas en el área de trabajo, el conflicto era que el empleado era el mejor vendedor y correrlo no iba ser permitido, ella prefirió seguir sus valores y no pensar en que beneficios traería quedarse en el trabajo, el consejero la felicitó por su decisión por poner primero sus valores.

Sobreviviendo a una jungla laboral

Sobreviviendo a una jungla laboral_02

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“El trabajo no es solo una fuente de ingresos sino también es factor de la dignidad personal” dijo Marco Coronado consultor, asesor, y consejero de la empresa MGT, este 24 de septiembre en el tercer día del ciclo de conferencias Camino al éxito laboral: ¿Cómo sobrevivir a la jungla laboral?

La conferencia fue muy conversacional y participativa, una asistente dio su testimonio laboral sobre un problema en el cual un empleado acosaba a menores y causaba problemas en el área de trabajo, el conflicto era que el empleado era el mejor vendedor y correrlo no iba ser permitido, ella prefirió seguir sus valores y no pensar en que beneficios traería quedarse en el trabajo, el consejero la felicitó por su decisión por poner primero sus valores.

Alrededor del 15 por ciento de los profesionistas sufren de acoso laboral, ya sea por el jefe, la empresa, o los compañeros de trabajo, indicó el especialista de talento humano, Coronado aconseja que las personas deben de ver por ellas mismas y no pensar en los demás.

En el ambiente laboral existe varias ramas, una de ellas es la competencia, Marco Coronado señala que existen cierto tipos de enfrentamientos, una de ellas es la deslealtad donde es anulando el trabajo del otro o también se puede hasta eliminar completamente.

El asesor de la empresa MGT concluye con “Nosotros somos responsables de nuestro éxito”

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