11 Mar 2015

Provee catedrático de Harvard herramientas para impulsar la innovación

Por: Daniel Celada Garza

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La innovación provee las oportunidades más grandes de crecimiento, expresó David Shore en la conferencia Changing How We Change: Igniting a Culture for Innovation que se llevó a cabo el 10 de marzo en la Sala de Claustro de la Universidad de Monterrey.

Con el objetivo de promover la autorreflexión y la superación del miedo al cambio, Shore especificó que las preguntas que hacemos determinan las respuestas que recibimos.

Prueba de esto fueron las cifras que proporcionó al respecto, al exponer que el 60 por ciento de los directores generales de empresas mexicanas dicen que la innovación es la prioridad número uno de sus empresas, pero el 33 de éstas no tienen procesos para gestionar la innovación, para gestionar el cambio y, lo más lamentable, que el 70 de todas las iniciativas de cambio o innovación fracasan.

El catedrático de la Universidad de Harvard puso como ejemplo a Disney Pixar como una de las empresas internacionalmente reconocidas por sus innovaciones y apertura frente al cambio, y resaltó sus políticas internas y su promoción consciente de la creatividad para mejora continua.

Trabajamos bajo el supuesto de que todas las tendencias terminan, pero esto solo es cierto porque siempre usamos las mismas metodologías y los mismos modelos, esperando los mismos resultados; esto es, efectivamente, la definición de la locura. Tenemos que pensar en la forma de cambiar la manera que cambiamos, exhortó el consultor gerencial.

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